{"id":25107715,"date":"2024-06-10T07:28:06","date_gmt":"2024-06-10T07:28:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ivfschweiz.ch\/?page_id=25107715"},"modified":"2024-06-10T07:29:16","modified_gmt":"2024-06-10T07:29:16","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ivfschweiz.ch\/index.php\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"25107715\" class=\"elementor elementor-25107715\" data-elementor-post-type=\"page\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1b5496 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f1b5496\" data-element_type=\"container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e08bdaf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e08bdaf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 26-05-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Whistleblowing-Meldungen<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4694670 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4694670\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 26-05-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u201eWenn Sie Bedenken bez\u00fcglich eines Risikos, eines Fehlverhaltens oder eines Fehlverhaltens am Arbeitsplatz haben, hoffen wir, dass Sie sich in der Lage f\u00fchlen, diese zun\u00e4chst mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder dem leitenden Kliniker zu besprechen. Dies kann m\u00fcndlich oder schriftlich geschehen. (Der Begriff Vorgesetzter \/ Linienvorgesetzter ist ein Oberbegriff und schlie\u00dft alle Kliniker mit Personalverantwortung und alle Mitarbeiter mit Aufsichtsfunktion ein). Sie k\u00f6nnen in dieser Phase auch den \u00f6rtlichen Vertreter der Personalabteilung benachrichtigen.\u00a0<\/em><\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><em>Alle Mitarbeiter werden ermutigt, wenn m\u00f6glich zuerst eine interne L\u00f6sung zu suchen. Wenn jedoch die Bedenken den unmittelbaren Vorgesetzten betreffen, diese k\u00f6nnten einen Interessenkonflikt verursachen und alle daraus resultierenden Ma\u00dfnahmen w\u00fcrden die Angelegenheit nicht l\u00f6sen. In diesem Fall sollte der Mitarbeiter das Anliegen mit seinem Personalvertreter besprechen und\/oder die Meldung direkt \u00fcber den von der Next Clinics Gruppe f\u00fcr diesen Zweck bereitgestellten Kanal machen:<\/em><\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00a0<\/em><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\"><em>a) F\u00fcr Anrufe aus der Schweiz ist die Hotline 0800 890 367<\/em><\/li><\/ol><p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00a0<\/em><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\"><em>b) F\u00fcr Online-Meldungen (anonym oder nicht) verwenden Sie die folgende Website von SeeHearSpeakUp:<a href=\"https:\/\/fileaconcern.org\/nextclinics\">https:\/\/org\/nextclinics<\/a><\/em><\/li><\/ol><p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00a0<\/em><\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><em>Die direkten Kontaktstellen f\u00fcr Whistleblowing (identifiziert oder anonym) sind:<\/em><\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><em>Group HR Manager: beaufsichtigt, koordiniert und\/oder unterst\u00fctzt jeden einzelnen Fall, auf den die Whistleblowing-Politik und das Verfahren Anwendung finden sollten. Der Vorstand und der Managing Director der NextClinics Group werden vom Group HR Manager \u00fcber alle bedeutenden Whistleblowing-F\u00e4lle informiert.<\/em><\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00a0<\/em><\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><em>Diese Struktur erm\u00f6glicht ein lokales und gruppenbezogenes Vorgehen in jedem Einzelfall und stellt sicher, dass m\u00f6gliche Interessenkonflikte zwischen dem Beschwerdef\u00fchrer und dem Empf\u00e4nger der Beschwerde minimiert werden. Wird f\u00fcr den Hinweis eine Telefonverbindung oder eine andere Art der nicht schriftlichen Sprach\u00fcbermittlung mit Gespr\u00e4chsaufzeichnung genutzt, sind interne und externe Stellen berechtigt, den m\u00fcndlich gegebenen Hinweis auf folgende Weise zu dokumentieren, wenn der Hinweisgeber seine Zustimmung dazu gibt:<\/em><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\"><em> durch eine Tonaufzeichnung des Gespr\u00e4chs, die f\u00fcr die Dauer der Pr\u00fcfung der G\u00fcltigkeit der Meldung und zu Beweiszwecken in einem sp\u00e4teren Verwaltungsverfahren zur Verf\u00fcgung steht oder<\/em><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><em> durch eine vollst\u00e4ndige und genaue Abschrift des Gespr\u00e4chs, die von den f\u00fcr die Bearbeitung der Meldung zust\u00e4ndigen Mitarbeitern angefertigt wird.<\/em><\/li><\/ol><p style=\"font-weight: 400;\"><em>Hat der Hinweisgeber seine Identit\u00e4t offengelegt oder ist dies bei anonymen Hinweisen ohne Offenlegung seiner Identit\u00e4t m\u00f6glich, muss ihm die interne oder externe Stelle die M\u00f6glichkeit geben, die Abschrift des Gespr\u00e4chs zu \u00fcberpr\u00fcfen, zu korrigieren und durch Unterschrift zu best\u00e4tigen. Durch den Widerruf der Einwilligung wird die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Einwilligung in Frage gestellt. Die aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitungen und \u00dcbermittlungen werden nicht ber\u00fchrt. Der Eingang wird dem Informanten innerhalb von 7 Tagen nach Einreichung der Meldung best\u00e4tigt.\u201c<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Whistleblowing-Meldungen \u201eWenn Sie Bedenken bez\u00fcglich eines Risikos, eines Fehlverhaltens oder eines Fehlverhaltens am Arbeitsplatz haben, hoffen wir, dass Sie sich in der Lage f\u00fchlen, diese zun\u00e4chst mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder dem leitenden Kliniker zu besprechen. Dies kann m\u00fcndlich oder schriftlich geschehen. 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